+ 18
чек-листов
чек-листов
23 сентября - 2 ноября 2025
Очно-заочный курс
СПЕЦИАЛИСТ-
ПРОФАЙЛЕР
[Навык, который конвертируется в деньги]
Освойте современную технологию оценки вербального и невербального поведения человека, чтобы делать это быстро, точно и без самообмана. И чтобы получить своё конкурентное преимущество в переговорах, собеседованиях, сессиях,
в управлении и по жизни.
ГДЕ ЗНАНИЯ ПРОФАЙЛИНГА ДАЮТ РЕЗУЛЬТАТ
В найме и HR:
1
- Точный отбор без «ошибок в людях»
- Меньше текучки, больше совпадений по мотивации
- Быстрая адаптация нового сотрудника (вы заранее знаете, как он будет вести себя под давлением, в команде, с клиентами)
В коучинге
и психологии:
2
- Глубже диагностика клиента без 100 вопросов
- Быстрее выход на суть запроса
- Точные гипотезы и меньше «на ощупь»
В продажах
и переговорах:
4
- Настройка на стиль мышления клиента
- Понимание скрытых мотивов и триггеров
- Быстрая оценка: стоит ли продолжать разговор, или нет
В управлении и бизнесе:
3
- Правильное делегирование: кому, как, с каким уровнем контроля
- Понимание, кто реально лоялен, а кто просто удобен
- Снижение конфликтности в команде
В деньгах, доходе и карьере:
6
- Быстрее находите нужные связи и точки роста
- Умеете читать, кто вас недооценивает и как себя презентовать сильнее с учётом личных особенностей вашего визави
- Начинаете зарабатывать не потому, что пахали, а потому что точно попали в контекст, людей и запрос рынка
В службах безопасности
и оценке рисков:
5
- Оценка лояльности, уровня риска, степени агрессии или неустойчивости
- Работа с признаками лжи, уклончивости, тревожности
ПОЛУЧЕНИЕ ДИПЛОМА
О ПРОФПЕРЕПОДГОТОВКЕ
О ПРОФПЕРЕПОДГОТОВКЕ
После успешной сдачи экзаменов по итогу курса, вы получите диплом о профпереподготовке установленного образца.
Экзамены содержат теоретическую и практическую части. Мы готовим специалистов-практиков и считаем, что очень важно не только знать теорию, но и уметь применять полученные знания.
«АВОСЬ ПРОКАТИТ» — БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ
Устали менять работу, потому что каждый раз сверху оказываются те, кому вообще нельзя было доверять даже тостер?
Устали от окружения, потому что оно всё чаще напоминает персонажей из психиатрического учебника?
!
Вы не одни. И вы и так уже много раз платили — деньгами, временем, репутацией — за свою надежду, что люди «окажутся нормальными».
- Брали «харизматичного» — получили истеричного и неуправляемого.
- Взяли «трудягу» — а он не вылезает из больничных и обижается на воздух.
- Поверили в «лидерские качества» — теперь отдуваетесь за чужие самодурства.
А бывает и так:
Вложились в человека, а он слился.
Открыли душу — и получили «спасибо, ты мне был нужен для роста».
Назначили руководителя — и теперь тушите пожар руками тех, кого он довёл.
Открыли душу — и получили «спасибо, ты мне был нужен для роста».
Назначили руководителя — и теперь тушите пожар руками тех, кого он довёл.
Интуиция — это хорошо, если её подкреплять чёткой системой оценки.
Профайлинг — это не про «всех вычислить».
Это не про невезение. Это про отсутствие системы.
Профайлинг — это не магия,
не суперспособность и не замена эмпатии.
не суперспособность и не замена эмпатии.
Хватит ставить на людей, у которых только красивая аватарка, уверенный голос и ноль совпадений с реальностью.
Это про заранее понимать, с кем вы имеете дело.
Чтобы не спасать, не перевоспитывать, не вывозить чужую неадекватность — а делать точный выбор.
Потому что пока вы делаете ставку на интуицию, внешнюю уверенность и «ну вроде нормальный» — вас как магнитом тянет к тиранам, пассивным агрессорам и другим аккуратно упакованным бедствиям.
Это просто способ заранее понять, с кем вы имеете дело — до того, как вляпаетесь. Чтобы не вытаскивать снова себя из отношений, проектов, команд и историй, где всё было «почти хорошо».
Почти — не считается.
Пора играть в долгую, а не в угадайку.
КОГДА ПРОФАЙЛИНГ РАБОТАЕТ: ПРИМЕРЫ И ЦИФРЫ
1. Заключайте на 35 % больше сделок в онлайн‑переговорах
5. Повышенная продуктивность через распознавание эмоций
3. Тренинг по невербальным сигналам увеличил конверсию на 12 %
2. Коммуникация на 93 % живет за пределами слов
6. Точность найма выросла до 78 % после внедрения профайлинга
4. 70 % покупателей готовы платить больше, когда их понимают
Топ‑продавцы, освоившие «чтение» цифровых невербальных сигналов (мимика, паузы, тон и жесты через экран), закрывают на 35 % больше сделок по сравнению с теми, кто этого не делает (Salesfully, EmotionSense Pro).
Компании, внедрившие обучение по чтению невербальных сигналов для своих продавцов, подняли уровень закрываемости сделок на +12 % за полгода (Salesfully).
Исследователь Альберт Мехрабиан установил правило 55% body‑language + 38% tone + только 7% слов. Игнорировать невербальные сигналы — значит терять почти весь смысл коммуникации (EmotionSense Pro).
Компании, использующие профайлинг при подборе персонала, сократили количество ошибок найма на 42 % и повысили совпадение по мотивации, стилю мышления и командной совместимости — точность подбора выросла до 78 % (данные из HR-практики RecruitFit, ProfMatch Labs).
Исследования HBR/HubSpot показывают: 70 % клиентов с большей вероятностью купят, если продавец понимает их потребности, что во многом зависит от чтения невербальных сигналов (marcogiunta.com).
Организации, обучившиеся распознавать эмоции через мимику, добились снижения конфликтов на 85 % и роста производительности до 21 % за счёт улучшенного морального климата и взаимодействия внутри команды (vorecol.com).
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАС:
Проблема
Что дает навык профайлинга
Вы теряете сделки, так как не замечаете скрытые сигналы недовольства
Недоверие на переговорах из-за «нечувствительности» к невербальным реакциям
Часто упускаете скрытые мотивации или манипуляции
В команде много конфликтов и низкая вовлечённость
Закрываете до +35 % больше — продажи растут
Клиенты и коллеги чувствуют искренний интерес — и скорее доверяют
Видите и обращаете внимание на призывы за словами — влияете быстрее и точнее
Тренинг помогает снизить напряжение и повысить продуктивность до +20 %
Эти цифры — далеко не фантастика. Это реальные кейсы западных компаний, доказавших эффективность невербальной коммуникации. Курсы, которые дают подобный навык, действительно работают и приводят к росту прибыли, качеству управления и надёжности решений.
/
ЧТО ВЫ ОСВОИТЕ НА КУРСЕ «СПЕЦИАЛИСТ ‑ ПРОФАЙЛЕР»?
Вы научитесь:
1/
Читать человека как систему
Читать человека как систему
Понимать, что за тип личности перед вами, какие у него реакции в стрессе, как он принимает решения — и как с ним быть эффективным.
4/
Принимать решения без иллюзий и "интуиции"
Принимать решения без иллюзий и "интуиции"
Выстраивать коммуникацию, подбирать сотрудников, вести сессии, делегировать — на основе реального поведения, а не обаяния или слов.
2/
Видеть больше, чем говорят слова
Видеть больше, чем говорят слова
Анализировать речь, жесты, эмоции, проксемику, вегетативные реакции. Распознавать ложь, напряжение, сокрытие, фоновое поведение.
5/
Выходить из манипуляций и искажённых диалогов с ясностью и выгодой, сохраняя достоинство и контроль.
Выходить из манипуляций и искажённых диалогов с ясностью и выгодой, сохраняя достоинство и контроль.
Знать, как выглядит защита, подавление, нарциссическая подстройка или агрессия — и как на это реагировать.
3/
Проводить быструю психодиагностику
Проводить быструю психодиагностику
Без тестов и долгих анкет. Оценивать эмоциональное состояние, психотип, риски поведения и управляемость человека.
6/
Писать краткие заключения и аргументировать свои оценки
Писать краткие заключения и аргументировать свои оценки
Формализовать наблюдение. Использовать в работе: от HR-рекомендаций до коуч-сессий и управленческих решений.
ЭТОТ КУРС ДЛЯ ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ С ЛЮДЬМИ И…
Постоянно принимает решения "на глаз", рискуя ошибиться в человеке — а цена ошибки слишком высока.
Часто работает с чужими эмоциями, но не знает, что делать со своими в сложных или конфликтных ситуациях.
Ищет навык, который реально выделяет среди коллег — не формально, а по результатам общения, доверию и качеству решений.
Хочет не просто понимать, что происходит в коммуникации, но и точно влиять — говорить, слушать, спрашивать и молчать с пользой.
Устал от «интуитивного» подбора, сложных переговоров, неуправляемых клиентов и неочевидных манипуляций.
Ведёт сессии, встречи, собеседования, консультации — и не хочет больше тратить время на людей, которые не готовы, врут или просто не туда.
Чувствует, что психологической чувствительности недостаточно, нужна ещё структура и жёсткая опора на наблюдение.
ВАЖНО!
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА НЕ НУЖНО БЫТЬ ПСИХОЛОГОМ.
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА НЕ НУЖНО БЫТЬ ПСИХОЛОГОМ.
Это именно профессиональная переподготовка для тех, кто хочет быстро и точно анализировать поведение человека в реальном времени — без глубоких психологических теорий, долгих разборов прошлого или терапии.
Здесь вы учитесь замечать реальные сигналы — речь, жесты, мимику, эмоциональные реакции — и на их основе делать выводы о состоянии, мотивации и рисках. Это практический навык для решения задач «здесь и сейчас»: подбор сотрудников, ведение переговоров, управление, продажи, консультирование.
Именно поэтому профиль специалиста‑профайлера не требует медицинского или психологического образования, а фокусируется на оперативном, чётком и действенном анализе поведения.
ЭКСПЕРТЫ И ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА
Главный разработчик и преподаватель программы
Преподаватель курса
Преподаватель курса
Преподаватель курса
- Образование: МГППУ Психология (Психология профессий особого риска, факультет экстремальной психологии) Магистр; РГСУ Клинический психолог; РГСУ Финансовый менеджмент; МИСАО Полиграфолог
- Руководитель АНО НИИ Психологии поведения человека
- Более десяти лет создает эффективные программы повышения квалификации в области управления человеческими ресурсами, формирования эффективных команд, навыков эффективных коммуникаций и мотивации человека на взаимодействие, основываясь на его личных качествах
- Неоднократный приглашённый эксперт научных передач на телеканалах НТВ, Первый канал, Россия 2, Т В Центр, Наука 2.0, РЕН ТВ
- Клинический психолог
- Экстремальный психолог
- Телепсихолог
- Член Ассоциации Когнитивно-Поведенческой терапии
- Член Межрегиональной Ассоциации психологов-практиков
- Бывший старший оперуполномоченный и оперуполномоченный по особо важным делам сотрудник полиции.
- Полиграфолог.
- Руководитель отдела обучения по Психофизиологическому исследованию с использованием полиграфа (ПФИ).
- Ведущий специалист Департамента Службы Безопасности.
- Опыт работы в службе безопасности более 13 лет. Из них: 8 лет в оперативных подразделениях МВД и более 5 лет и по настоящее время в СБ коммерческих предприятий (Северсталь и крупная металлургическая компания).
- Образование: ВИПЭ ФСИН России, юриспруденция.
НАУЧИТЕСЬ ВИДЕТЬ ТО,
ЧТО УСКОЛЬЗАЕТ ОТ БОЛЬШИНСТВА
ПРОГРАММА КУРСА «СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР»
1. История профайлинга
2. Мифы профайлинга: как работает профайлинг, система и методы оценки
3. Методики профайлинга: основные научные направления и исследования, лежащие в основе метода профайлинга
2. Мифы профайлинга: как работает профайлинг, система и методы оценки
3. Методики профайлинга: основные научные направления и исследования, лежащие в основе метода профайлинга
1. Потребность и формирование мотивации поведения
2. Стресс и неконтролируемый стресс: понятие стресса с точки зрения биологии; выученная беспомощность; смещенная активность
3. Основные каналы: набор статистики в оценке поведения, вербальные и невербальные каналы, БЛП или фоновое поведение человека.
4. Эмоции: эмоции и чувства; базовые эмоции и надежные признаки искренней эмоции, микро и макровыражения, F.A.C.S. Тест на определение эмоций.
5. Гормоны стресса и поведенческие типы.
6. Управление рисками: виды угроз бизнеса.
9. Предпосылки организации процесса экономической безопасности в компании.
2. Стресс и неконтролируемый стресс: понятие стресса с точки зрения биологии; выученная беспомощность; смещенная активность
3. Основные каналы: набор статистики в оценке поведения, вербальные и невербальные каналы, БЛП или фоновое поведение человека.
4. Эмоции: эмоции и чувства; базовые эмоции и надежные признаки искренней эмоции, микро и макровыражения, F.A.C.S. Тест на определение эмоций.
5. Гормоны стресса и поведенческие типы.
6. Управление рисками: виды угроз бизнеса.
- Методология и культура управления рисками. Модель «Три линии защиты бизнеса» и роли контрольных служб компании.
- Описание бизнес-процессов.
- Оценка рисков и эффективности контролей.
- Формирование программы корректирующих мероприятий.
9. Предпосылки организации процесса экономической безопасности в компании.
- Моделирование дизайна процесса экономической безопасности. Выбор и развитие инструментов корпоративной безопасности.
1. Практическая часть.
Точка ориентировочного замирания: анализ видеоматериалов и практическая часть оценки невербального проявления микровыражений.
Жестикуляция: жесты адаптационного характера и жесты иллюстраторы, эмблематические оговорки
2. Психолингвистика: оценка вербального канала и анализ интенций.
ОВУ – Оценка валидности утверждения. Формы лжи.
3. Опросная беседа.
4. Опросная беседа. Практика по составлению вопросов.
ВНС: оценка реакций вегетативной нервной системы.
5. Основные правила по составлению письменного заключения.
6. Природа жестикуляции, жестикуляция при коммуникации и практика на примерах.
7. Проксемика.
Ориентация человека в пространстве, пространство между людьми и практическая отработка. Невербальное поведение при разных физиологических состояниях организма. Общая практика по всем темам.
8. Промежуточное тестирование по пройденной части обучения
Анализ видеоматериала на платформе Getcourse.
9. Формирование характера: характер, темперамент, индивидуальные личностные особенности.
Психодиагностика: стандартизированные тесты, примеры методик; методика оперативной психодиагностики: основные признаки и критерии оценки. Прохождения тестирования: ТЛА; тест Леонгарда (факультативно).
10. Акцентуации характера: эпилептоидная, истероидная, шизоидная.
11. Акцентуации характера: эмотивная, паранойяльная; циклотимичные типы характеров: гипертимы и циклотимы.
12. Практика: оперативная психодиагностика; оценка психолингвистики; нарциссическое расстройство; индивидуальные личностные особенности; ЧЛП. Получение ТЗ для зачетной работы.
13. Общение. Виды и средства общения. Установление контакта. Раппорт. Ресурсы. Важность поиска ресурса.
Критерии эффективности построения коммуникации. Ошибки, которые часто допускаются при построении коммуникации. Стресс. Стресс-факторы, вызывающие стресс. Реакции на стресс.
Экстренная допсихологическая помощь при стрессовых реакциях и острых стрессовых реакциях.
Правила общения с различными психотипами. Практическая отработка навыков экстренной допсихологической помощи.
14. Психодиагностика. Анализ и сбор информации. Расследования.
15. Практика: детекция лжи (кейсы); ведение опросной беседы участниками программы реального человека (участника) и написание заключения по результату.Зачет: сдача письменного заключения по результату анализа (необходимо загрузить на платформу getcourse).
16. Экзамен.
Написание письменного заключения по результатам анализа видеоматериала.
Точка ориентировочного замирания: анализ видеоматериалов и практическая часть оценки невербального проявления микровыражений.
Жестикуляция: жесты адаптационного характера и жесты иллюстраторы, эмблематические оговорки
2. Психолингвистика: оценка вербального канала и анализ интенций.
ОВУ – Оценка валидности утверждения. Формы лжи.
3. Опросная беседа.
4. Опросная беседа. Практика по составлению вопросов.
ВНС: оценка реакций вегетативной нервной системы.
5. Основные правила по составлению письменного заключения.
6. Природа жестикуляции, жестикуляция при коммуникации и практика на примерах.
7. Проксемика.
Ориентация человека в пространстве, пространство между людьми и практическая отработка. Невербальное поведение при разных физиологических состояниях организма. Общая практика по всем темам.
8. Промежуточное тестирование по пройденной части обучения
Анализ видеоматериала на платформе Getcourse.
9. Формирование характера: характер, темперамент, индивидуальные личностные особенности.
Психодиагностика: стандартизированные тесты, примеры методик; методика оперативной психодиагностики: основные признаки и критерии оценки. Прохождения тестирования: ТЛА; тест Леонгарда (факультативно).
10. Акцентуации характера: эпилептоидная, истероидная, шизоидная.
11. Акцентуации характера: эмотивная, паранойяльная; циклотимичные типы характеров: гипертимы и циклотимы.
12. Практика: оперативная психодиагностика; оценка психолингвистики; нарциссическое расстройство; индивидуальные личностные особенности; ЧЛП. Получение ТЗ для зачетной работы.
13. Общение. Виды и средства общения. Установление контакта. Раппорт. Ресурсы. Важность поиска ресурса.
Критерии эффективности построения коммуникации. Ошибки, которые часто допускаются при построении коммуникации. Стресс. Стресс-факторы, вызывающие стресс. Реакции на стресс.
Экстренная допсихологическая помощь при стрессовых реакциях и острых стрессовых реакциях.
Правила общения с различными психотипами. Практическая отработка навыков экстренной допсихологической помощи.
14. Психодиагностика. Анализ и сбор информации. Расследования.
15. Практика: детекция лжи (кейсы); ведение опросной беседы участниками программы реального человека (участника) и написание заключения по результату.Зачет: сдача письменного заключения по результату анализа (необходимо загрузить на платформу getcourse).
16. Экзамен.
Написание письменного заключения по результатам анализа видеоматериала.
Чтобы получить подробное расписание с датами, временем и форматом занятий, выберите тариф и оставьте заявку. Это вас ни к чему не обязывает — мы просто пришлём вам файл.
Бонусы и дополнительные материалы
Вместе с курсом вы получаете ценные практические инструменты, которые помогут закрепить и быстро применять знания:
- Чек-листы — чтобы не пропустить важные детали при оценке поведения и анализе ситуаций.
- Шпаргалки — компактные подсказки с ключевыми признаками эмоций, невербальных сигналов и методами оценки.
- Доступ к закрытому сообществу выпускников — место для обмена опытом, обсуждения кейсов и расширения профессиональных связей (после завершения обучения).
1. Чек-лист оценки невербального поведения
2. Чек-лист для выявления признаков лжи
3. Шпаргалка базовых эмоций и их признаков
4. Шпаргалка по эффективным вопросам для опросной беседы
5. Чек-лист построения раппорта с собеседником
6. Чек-лист оценки стрессового состояния
7. Чек-лист по определению психотипа на основе наблюдений
8. Шпаргалка по видам лжи и способам их распознавания
9. Шпаргалка по методам экстренной допсихологической помощи
2. Чек-лист для выявления признаков лжи
3. Шпаргалка базовых эмоций и их признаков
4. Шпаргалка по эффективным вопросам для опросной беседы
5. Чек-лист построения раппорта с собеседником
6. Чек-лист оценки стрессового состояния
7. Чек-лист по определению психотипа на основе наблюдений
8. Шпаргалка по видам лжи и способам их распознавания
9. Шпаргалка по методам экстренной допсихологической помощи
10. Шпаргалка по проксемике
11. Шпаргалка: Значение нарушения личного пространства
12. Чек-лист: Как реагировать на нарушение личного пространства
13. Чек-лист выявления «скрытых» стресс-факторов в общении
14. Чек-лист построения «безопасного» пространства для диалога
15. Чек-лист распознавания микровыражений в нестандартных условиях
16. Шпаргалка по «малозаметным» жестам адаптации
17. Шпаргалка по ключевым «триггерам» в речи
18. Шпаргалка по распознаванию скрытых эмоций при видеозвонках
11. Шпаргалка: Значение нарушения личного пространства
12. Чек-лист: Как реагировать на нарушение личного пространства
13. Чек-лист выявления «скрытых» стресс-факторов в общении
14. Чек-лист построения «безопасного» пространства для диалога
15. Чек-лист распознавания микровыражений в нестандартных условиях
16. Шпаргалка по «малозаметным» жестам адаптации
17. Шпаргалка по ключевым «триггерам» в речи
18. Шпаргалка по распознаванию скрытых эмоций при видеозвонках
Вместе с курсом вы получаете ценные практические инструменты, которые помогут закрепить и быстро применять знания:
ТО, ЧЕГО ВЫ БОИТЕСЬ, УЖЕ ПРОИСХОДИТ
С ВАМИ
С ВАМИ
Терять деньги из-за неверных кадровых решений и ошибок в подборе персонала.
Попадать под манипуляции и лживые обещания клиентов, партнёров или коллег.
Терять контроль над стрессовыми ситуациями, что приводит к конфликтам и срыву сделок.
Пропускать скрытые риски, которые могут угрожать безопасности и репутации компании.
Потерять доверие и уважение из-за неумения выстраивать эффективные коммуникации.
Работать в постоянном напряжении, не понимая, что происходит «за кулисами» человеческого поведения.
Если вы не понимаете истинные намерения людей, то вы каждый день рискуете:
Без этих навыков вы — словно в темноте без фонаря, упускаете важные сигналы и делаете шаги вслепую. Освоив профайлинг, вы берёте контроль над ситуацией, снижаете риски и выходите на новый уровень профессионализма, когда вы не просто выполняете свою работу, а делаете это с глубинным пониманием людей вокруг.
ПОСЛЕ КУРСА ВЫ:
Видите скрытые мотивы и истинные эмоции — вместо того чтобы полагаться на слова или поверхностные впечатления.
Устанавливаете прочные, взаимовыгодные коммуникации с коллегами, клиентами и партнёрами.
Это не просто «работать лучше» — это работать с большей уверенностью, точностью и стратегическим видением, которые выгодно выделяют вас среди коллег и приводят к росту карьеры и доходов.
Профессионально оформляете выводы и рекомендации, что повышает ваше доверие как эксперта.
Уверенно принимаете решения на основе точного анализа, а не догадок или интуиции.
Прокачиваете свои навыки коммуникации и влияния, повышая личную и командную эффективность.
Обеспечиваете безопасность бизнеса и команды благодаря своевременному выявлению рисков и манипуляций.
Предотвращаете конфликты и управляете стрессовыми ситуациями, сохраняя контроль и создавая атмосферу доверия.
ВИДЕТЬ то, что скрыто за словами и эмоциями
ПРИНИМАТЬ решения на основе точного анализа, а не догадок
СТРОИТЬ доверительные и эффективные коммуникации
УПРАВЛЯТЬ стрессом и конфликтами с уверенностью
УСИЛИВАТЬ влияние и личную эффективность
ОБЕСПЕЧИВАТЬ безопасность и снижать риски
ПРЕДСТАВЛЯТЬ профессиональные заключения, вызывающие доверие
ВАШ НОВЫЙ УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА — ЭТО:
ВЫГОДНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДОЛГО НЕ ЖДУТ
Помните, что чем ближе к старту — тем дороже участие. И меньше мест.
Очно-дистанционный формат
Дистанционный формат
Дистанционный формат
- Полная программа Психофизиологического исследования способами безинструментальной детекции лжи
- Дистанционные уроки
- Офлайн-практика в Москве (кейсы, разборы, анализ)
- Офлайн-уроки и практика по оперативной психодиагностике в Москве
- Экзамен (очно, в Москве)
- Диплом о переквалификации
- Полная программа Психофизиологического исследования способами безинструментальной детекции лжи
- Дистанционные уроки
- Онлайн-практика (кейсы, разборы, анализ)
- Онлайн-уроки и практика по оперативной психодиагностике
- Экзамен (онлайн)
- Диплом о переквалификации
- Полная программа Психофизиологического исследования способами безинструментальной детекции лжи,
- Дистанционные уроки
- Онлайн-практика (кейсы, разборы, анализ),
- Онлайн-уроки и практика по оперативной психодиагностике
- Без экзамена
- Сертификат о прохождении обучения
оплатить полностью
оплатить полностью
оплатить полностью
оплатить в рассрочку
оплатить в рассрочку
оплатить в рассрочку
Минимальная цена
Минимальная цена
Минимальная цена
85 000 ₽ до 23.08
75 000 ₽ до 23.08
65 000 ₽ до 23.08
с постепенным повышением
до 110 000 ₽
до 110 000 ₽
с постепенным повышением
до 100 000 ₽
до 100 000 ₽
с постепенным повышением
до 90 000 ₽
до 90 000 ₽
НАШИ КОРПОРАТИВНЫЕ КЛИЕНТЫ
ДОВЕРИЕ, КОТОРОЕ МЫ ЗАСЛУЖИЛИ
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Да! Курс создан именно для тех, кто хочет получить практические навыки с нуля. Психологическое образование не требуется — мы обучаем методам оперативного анализа поведения без глубокой терапии и сложной теории.
Нет. Это не курс для психологов или врачей — это профессиональная переподготовка, направленная на конкретные инструменты и техники оценки поведения здесь и сейчас.
Обучение гибкое: онлайн-вебинары в удобное время, видеоуроки для самостоятельного изучения, домашние задания и практика на реальных кейсах. Вы можете учиться в своём темпе, совмещая с работой.
Мы делаем упор на практику: много кейсов, разборов видео, тренировки навыков. Есть поддержка преподавателей и обратная связь, чтобы вы не остались с вопросами.
Навыки профайлинга позволяют точнее понимать людей, предупреждать конфликты, улучшать коммуникацию и принимать более эффективные решения — что напрямую влияет на успех в продажах, управлении, HR, безопасности и многих других сферах.
Когда вы начнёте видеть, как вас раньше обманывали и манипулировали, этот интерес просто не сможет потушить даже вселенский потоп. Тут уже не до сомнений — захочется понять всё до конца и стать профи, чтобы больше никогда не попадаться на уловки. Так что скучно не будет!
Да, по итогам успешной сдачи зачетной работы вы получите официальный сертификат о профессиональной переподготовке государственного образца.
Вам нужен стабильный интернет и устройство с камерой и микрофоном для онлайн-занятий и выполнения практических заданий.
Конечно! В программе предусмотрены сессии обратной связи и консультации с экспертами.
Уже с первых занятий вы будете учиться видеть и анализировать поведение, а домашние задания и кейсы помогут сразу применять навыки в своей работе.
КОМУ ЭТОТ ТРЕНИНГ ТОЧНО НЕ НУЖЕН
Если вы практикуете телепатию и умеете читать мысли без слов, а в глаза встроен рентгеновский аппарат — тогда вы и так профайлер коронованный, в белом пальто и с магическим жезлом.
Если у вас мощный торс и кулаки, а все решения принимают кумовья в нужных кабинетах — вам навык читать людей просто не нужен, всё и так решено.
Если хотите волшебную таблетку без практики и усилий — этот курс точно не для вас.
Если предпочитаете думать, что правда где-то там, на небесах, а не в том, что человек буквально показывает своими словами и жестами — проходите мимо. Здесь для тех, кто умеет снимать розовые очки до того, как они разобьются стёклами вовнутрь.
ИНН 773614789700