ЗАБРОНИРОВАТЬ
место на курсе
Получите навык прогнозирования поведения и точной работы с мотивацией в переговорах, подборе и управлении.
ТОЧНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ЛЮДЕЙ
дистанционный курс по оперативной психодиагностике
ОПЕРАТИВНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА НЕЗАМЕНИМА
там, где критично время: переговоры, подбор команды, кризисные ситуации.
ОПЕРАТИВНАЯ СИСТЕМА — это система признаков,
по которым можно читать особенности характера, мотивацию, сильные стороны любого человека, а также ограничения и риски, которые он несет. Вместе с курсом вы получаете возможность:
Это система быстрой оценки личности по поведенческим и биологическим маркерам с прогнозом: что человек сделает в конкретной ситуации — под давлением, при риске, в конфликте, при деньгах и ответственности
Подходит всем, кто работает с людьми и принимает решения о людях.
прогнозировать поведение в любых ситуациях;
выбирать стратегию общения, влияния и решения проблем;
предвидеть действия людей, а не просто описывать «какие они»;
создавать условия, в которых человек действует «сам по себе» нужным вам образом.
выбирать стратегию общения, влияния и решения проблем;
предвидеть действия людей, а не просто описывать «какие они»;
создавать условия, в которых человек действует «сам по себе» нужным вам образом.
ВАЖНО!
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА НЕ НУЖНО БЫТЬ ПСИХОЛОГОМ.
ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА НЕ НУЖНО БЫТЬ ПСИХОЛОГОМ.
ЭТО ИМЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ БЫСТРО И ТОЧНО АНАЛИЗИРОВАТЬ ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В РЕАЛЬНОМ ВРЕМЕНИ — БЕЗ ГЛУБОКИХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕОРИЙ, ДОЛГИХ РАЗБОРОВ ПРОШЛОГО ИЛИ ТЕРАПИИ.
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ: СИМУЛЯЦИЯ ВМЕСТО КОМПЕТЕНТНОСТИ
Обучение иллюзиям компетентности становится всё дешевле, а цена ошибки при найме, наоборот, растёт.
В современной экономике происходит занятный парадокс: технологии, которые должны повышать прозрачность, одновременно вооружают людей инструментами для маскировки. И блогеры, и "эксперты", и даже Ai уже учат не только писать резюме, но и “репетировать искренность”...
ПОДРОБНЕЕ
И проблема даже не в том, что кто-то пытается казаться лучше. Люди делали это всегда.
Новое в другом: теперь это системная, технологически усиленная подготовка. Ошибка найма перестаёт быть случайностью. Она становится закономерностью.
ГЛАВНЫЙ РИСК
НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
Вы можете быть уверены, что контролируете процесс,
в то время как кто-то на самом деле контролируют ваше впечатление.
в то время как кто-то на самом деле контролируют ваше впечатление.
И поэтому...
Оперативная психодиагностика возвращает управляемость в процесс подбора. Она позволяет отличать уверенность от демонстрации, мотивацию — от выученных формулировок, а зрелость — от хорошо отрепетированного поведения.
Именно поэтому сегодня недостаточно слушать, что говорит человек. Критически важно видеть — кто перед вами на самом деле.
ОПЕРАТИВНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ДВАЖДЫ НЕЗАМЕНИМА
когда речь о рисках, деньгах и об ответственности за решения. Один инструмент контроля последствий человеческих решений — на экспертном и управленческом уровне.
1
Для специалиста
(эксперт, психолог, профайлер, HR, коуч)
Оперативная психология увеличивает вашу профессиональную ценность, точность и стоимость ваших решений. Это ваше конкурентное преимущество в деньгах и репутации.
Вы переходите от описаний
к решениям, за которые вам готовы платить.
ПОДРОБНЕЕ
- Точность диагностики.
- Скорость первичного анализа.
- Прогноз поведения.
- Практическая применимость выводов.
Что усиливается:
Результат:
Вы не «рассказываете про типы личности».
Вы делаете точный прогноз последствий человеческого фактора. Именно за это на рынке платят больше.
Вы делаете точный прогноз последствий человеческого фактора. Именно за это на рынке платят больше.
2
Для собственника или руководителя
Оперативная психология снижает риски, защищает деньги и усиливает управляемость вашей системы. Это управленческий инструмент, который встраивается в финансовую и операционную систему бизнеса. Человеческий фактор перестаёт быть «непредсказуемой зоной» и становится управляемым риском.
ПОДРОБНЕЕ
- Подбор и кадровая безопасность
- Управление и мотивация
- Переговоры и партнёрства
- Риск-менеджмент
Что усиливается:
Результат:
Вы управляете не эмоциями и «характерами»,
а поведением, решениями
и их последствиями.
Вы снижаете стоимость ошибок, повышаете предсказуемость процессов и берёте под контроль то, что обычно называют «человеческим фактором».
ЗАБРОНИРОВАТЬ
место на курсе
ДО → ПОСЛЕ
После обучения вы переходите от субъективной оценки людей к системному, управляемому подходу, который даёт точность, предсказуемость и контроль человеческого фактора.
С «мне кажется» →
на «я вижу структуру личности»
на «я вижу структуру личности»
С реактивных решений → на прогноз и управление
С доверия к харизме →
на понимание мотивации и ограничений человека
на понимание мотивации и ограничений человека
Вы перестаёте гадать и начинаете видеть поведенческие и мотивационные паттерны с первых минут взаимодействия.
Вы не ждёте последствий и не реагируете на события постфактум. Вы строите сценарии и управляете исходом заранее.
Вы понимаете, что реально движет человеком, где его ограничения, и как это влияет на решения и поведение.
Итог:
Вы перестаёте работать «на ощупь» и начинаете действовать с полной ясностью и прогнозируемостью.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ: ЧТО ВЫ СМОЖЕТЕ ДЕЛАТЬ
Вы научитесь быстро видеть структуру личности и тип поведения собеседника с первых минут общения.
Это экономит время, снижает риск неправильной оценки и позволяет строить взаимодействие на проверенной базе, а не на догадках.
Это экономит время, снижает риск неправильной оценки и позволяет строить взаимодействие на проверенной базе, а не на догадках.
Вы определяете, что реально движет человеком: что для него важно, что тормозит его действия, где его «красные линии».
Это помогает сразу выбрать правильный подход и избежать конфликтов или потерь ресурсов.
Это помогает сразу выбрать правильный подход и избежать конфликтов или потерь ресурсов.
Вы знаете, как человек действует под давлением или в критических моментах.
Это снижает риск неожиданных ошибок и позволяет управлять последствиями, а не реагировать постфактум.
Это снижает риск неожиданных ошибок и позволяет управлять последствиями, а не реагировать постфактум.
Вы подбираете способ взаимодействия, который работает именно с этим человеком: язык, стиль, аргументы, подход к мотивации.
Результат — ваши сообщения достигают цели, а не остаются «в воздухе».
Результат — ваши сообщения достигают цели, а не остаются «в воздухе».
Вы видите потенциальные угрозы ещё до того, как они проявятся: токсичных сотрудников, ненадёжных партнёров, скрытые конфликты.
Это сокращает финансовые, репутационные и управленческие потери.
Это сокращает финансовые, репутационные и управленческие потери.
Вы понимаете, кто действительно способен выполнить обещанное, а кто — просто красиво говорит.
Результат — меньше сюрпризов и больше предсказуемости в работе с людьми.
Результат — меньше сюрпризов и больше предсказуемости в работе с людьми.
ЗАБРОНИРОВАТЬ
место на курсе
АВТОР И МЕТОДОЛОГ
Светлана Владимировна ГРУНИНА
- Клинический психолог, профориентолог, специалист по оперативной психологии.
- Руководитель АНО НИИ Психологии поведения человека.
- Образование: МГППУ Психология (Психология профессий особого риска, факультет экстремальной психологии) Магистр; РГСУ Клинический психолог; РГСУ Финансовый менеджмент; МИСАО Полиграфолог.
- Более 15 лет консультирует лично и создает эффективные программы повышения квалификации в области управления человеческими ресурсами, формированию эффективных команд, навыков эффективных коммуникаций и мотивации человека на взаимодействие, основываясь на его личных качествах.
- Более 15 лет проводит кадровые проверки при найме, увольнении, повышении кандидатов в компаниях крупного, среднего и малого бизнеса
- Неоднократный приглашённый эксперт научных передач на телеканалах НТВ, Первый канал, Россия 2, ТВ Центр, Наука 2.0, РЕН ТВ.
Мы помогаем увидеть его реальную конфигурацию — сильные стороны, скрытые ресурсы и точки роста. Потому что точность в понимании характера — это не просто интерес. Это фундамент решений, которые меняют качество жизни.
В чём уникальность нашей методологии
Что это означает на практике:
Даем больше, чем типологии в книгах для широкого круга читателей.
Учитываем дополнительные акцентуации
Разбираем нюансы, о которых обычно не говорят.
Опираемся не только на теорию, но и на огромную практику.
Мы не путаем состояние и характер.
Соединяем научную классику и живую реальность.
В нашей методологии представлены характерологические структуры, о которых редко рассказывают в открытых источниках. Это расширяет картину личности и позволяет работать точнее.
Которые часто остаются «за кадром», хотя именно они нередко объясняют поведение человека точнее, чем базовые типологии.
Например, с определёнными чертами нельзя родиться — они формируются. А некоторые серьёзные расстройства требуют клинического взгляда и не имеют ничего общего с бытовыми ярлыками.
Более 15 лет консультаций, профориентационных разборов и психодиагностических кейсов показали: люди намного сложнее академических схем. Порой в одном человеке сочетается то, что «по учебнику» сочетаться не должно — и именно в этом скрыт ключ к его эффективности и реализации.
Временная апатия, тревожность или депрессивные проявления — не всегда про тип личности. Мы учим видеть разницу, потому что от этого зависит точность рекомендаций и жизненных решений.
Глубокая база без упрощений — и при этом умение переводить сложные психологические конструкции в понятные, применимые решения.
1
4
2
5
3
6
СИСТЕМА,
А НЕ ПРОСТО ТЕМЫ
А НЕ ПРОСТО ТЕМЫ
Курс выстроен как поэтапное развитие навыка работы с человеческим фактором.
Основа: биология и психология характера
Типология: ключевые типы личности
Диагностика: признаки, поведение, паттерны
Риски: выявление неблагонадёжности и конфликтности
Применение: управленческие, переговорные, кадровые и экспертные задачи
Вы изучаете базовые принципы, которые формируют поведение и реакции человека. Это фундамент для точной диагностики и прогнозирования.
Вы узнаёте, как разные психотипы ведут себя в работе, переговорах, конфликтах и критических ситуациях.
Вы учитесь видеть ключевые маркеры характера, шаблоны действий и сигналы поведения с первых минут взаимодействия.
Вы научитесь заранее видеть потенциальные угрозы: токсичных сотрудников, ненадёжных партнёров, конфликтные сценарии.
Все знания сразу трансформируются в инструменты для решения конкретных задач в бизнесе и профессиональной практике.
Особенности курса:
- Практика на каждом этапе — вы учитесь действовать, а не только слушать.
- Отработка навыков — через кейсы, разбор ситуаций и ролевые упражнения.
- Тестирование и тренажёры — проверка прогноза поведения на реальных и смоделированных сценариях.
- Формирование прикладного мышления — чтобы любое знание превращалось в инструмент для решения реальных задач.
ЗАБРОНИРОВАТЬ
место на курсе
ПРОГРАММА КУРСА
20 модулей и более 50 записанных уроков, материалов, заданий, кейсов, тренажеров. Ключевые блоки курса:
Сфера применения психодиагностики, задачи, цели, формирование характера (врожденное и приобретенное), основные критерии оценки, применяемые в оперативной психодиагностике, базовые эмоции человека - 3 видео (более 80 минут) + тренажеры и тесты.
Различные классификации, тестовые методики, мозаичность характера; цели, средства достижения цели, поведенческие особенности каждого типа - 28 видео (более 11,5 часов) + 7 тестов
Риски по типажам - 3 видео (3 видео - около 4 часов плюс дополнительные материалы и ДЗ)
Интенции (вербальная психодиагностика) - 1видео - 20 минут - дополнительные материалы и ДЗ ПРОВЕРИТЬ И ПРИБАВИТЬ ИНТЕНЦИИ
3 видео - более 2 часов) + дополнительные матералы и + ДЗ
1 видео - 1 час + дополнительный материал
1. Тестирования по темам
2. Презентации
3. Список литературы
4. Домашние задания и квалификационные работы по определению типажей и психотипов
5. Тренажеры
2. Презентации
3. Список литературы
4. Домашние задания и квалификационные работы по определению типажей и психотипов
5. Тренажеры
- Практика по оперативной психодиагностике (2 кейса\1 встреча - 3 часа). Проведение опросной беседы и психотипирование реального человека.
- Практика по оперативной психодиагностике (2 кейса\1 встреча - 3 часа). Проведение опросной беседы и психотипирование реального человека.
- Вербальная психодиагностика (3 кейса\3 встречи по 1,5 часа). Психотипирование по голосу и речи.
- Практика по конфликтологии (1 кейс 1,5 часа). Разбор конфликта, определение психотипов участников и подбор способа его решения.
*- Практики проводятся согласно утвержденному расписанию ежемесячно. Участник после проработки теоретической части может выбрать для каждой практики любую ему удобную дату по расписанию.
ЗАБРОНИРОВАТЬ
место на курсе
РЕЗУЛЬТАТЫ И ОТЗЫВЫ
ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ В НИИПП
ОПЕРАТИВНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА — ЭТО ИНСТРУМЕНТ
без которого большинство решений о людях принимаются интуитивно на основе первого впечатления, харизмы, совпадения взглядов, личной симпатии или «что-то в нём не так».
Иногда это работает.
Но именно в критических точках интуиция даёт сбой. Под давлением, ожиданиями, страхом ошибок, дефицитом времени и красивыми словами мы:
Но именно в критических точках интуиция даёт сбой. Под давлением, ожиданиями, страхом ошибок, дефицитом времени и красивыми словами мы:
- Переоцениваем одних людей и недооцениваем других,
- Принимаем решения, последствия которых становятся заметны слишком поздно.
- Человеческий фактор остаётся слепой зоной;
- Решения о людях стоят денег, времени и управленческого ресурса;
- Вы реагируете на последствия, а не управляете причинами.
Цена этих ошибок интуиции высока
Не тот сотрудник
Не та стратегия общения
Не тот партнёр
Ненужный конфликт
конфликты, саботаж, выгорание, повторный найм, потерянные ресурсы.
- когда вы давите там, где нужен другой рычаг;
- или, наоборот, ждёте лояльности там, где человек действует только из личной выгоды
сорванные обязательства, финансовые потери, юридические и репутационные риски.
который можно было не допустить, но который оборачивается потерей людей, времени и управленческой энергии.
Это не «человеческий фактор как судьба».
Это человеческий фактор как неконтролируемая зона риска.
Это человеческий фактор как неконтролируемая зона риска.
ЗАБРОНИРОВАТЬ
место на курсе
Почему интуиции недостаточно
Интуиция:
Интуиция не даёт главного — точности прогноза поведения человека. А без прогноза любое управленческое решение о людях превращается в ставку "повезёт — не повезёт".
- Сбивается харизмой и внешней показной уверенностью;
- Путает потенциал с реальной надёжностью;
- Не видит ограничений личности до момента, когда они становятся проблемой.